Société du Grand Paris
La Société des Grands Projets est l'établissement public créé par l'État dont la mission est de piloter le déploiement et le financement du Grand Paris Express. Elle assure la construction des infrastructures qui composent le réseau et acquiert, pour le compte d'Île-de-France Mobilités, les matériels roulants qui le parcourront. Futur métro du Grand Paris, le Grand Paris Express est le plus grand projet d'infrastructure et d'aménagement d'Europe.
Pour en savoir plus sur le Grand Paris Express, rendez-vous sur https://www.societedugrandparis.fr/
Référence
2024-3270
Nous recherchons dans le cadre d'un CDD de 6 mois (renouvellement possible) un(e) Chargé(e) ADP /Paie.
Le chargé ADP/PAIE a pour principale mission de réaliser le suivi de la gestion du personnel et des éléments variables de paie, tout au long du contrat de travail (de l’entrée à la sortie) tout en veillant à la bonne application des dispositions juridiques, règlementaires et des processus RH en vigueur
Les missions :
GESTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE
▪ Assurer la gestion administrative du personnel depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires,
▪ Traiter les boites génériques RH & paie
▪ Constituer les dossiers du personnel et les saisir sur le SIRH
▪ Assurer le suivi des embauches (session d’intégration, période d’essai…)
▪ Être en charge de la gestion des absences (compteurs CP/RTT, maladie, etc.)
▪ Collecter et saisir les éléments variables paie et effectue le contrôle paie dans le cadre de l’externalisation de la paie
▪ Dossier prévoyance à déclarer (+ 30 jrs)
▪ Assurer un point de contact des salariés pour toutes les questions RH et être en relation avec les différentes organismes sociaux (démarches administratives, bulletins de salaires, prévoyance, mutuelle, service de santé au travail) ;
▪ Participer à la réalisation du bilan social (pour certains indicateurs RH)
▪ Peut être amené à contribuer à des projets opérationnels RH
▪ Assurer le reporting de son activité.
▪ Améliorer de façon continue les process de traitement et de gestion des flux d’informations avec les interlocuteurs opérationnels.
SANTE AU TRAVAIL
▪ Saisir les nouveaux collaborateurs sur le site de l’AMET et mettre à jour les salariés sortis.
▪ Saisir de VIP, visites de reprise faites par l’infirmière de santé au travail de la SGP et l’AMET dans le SIRH Décidium
Vous possédez une formation supérieure en RH
3 à 5 ans d’expérience minimum
▪ Maîtrise gestion administration du personnel
▪ Notions paie
▪ Maitrise outils bureautiques et SIRH
▪ Maîtrise des éléments juridiques sociales