CONSEIL AUX MANAGERS ET AUX COLLABORATEURS(RICES) :

• Relayer la politique de formation auprès des collaborateurs et des managers (possibilités offertes par la SGP en matière de développement des compétences).
• Conseiller les collaborateurs sur les dispositifs de formation nationaux
• Accompagner les collaborateurs en mobilité, bénéficiaires d’une évolution, engagés dans un congé de mobilité et/ou souhaitant développer leur employabilité : recueil des besoins, relation avec les écoles/organismes de formation, passation des engagements juridiques et des services faits, suivi du budget disponible.

EXECUTION DU PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :

• Préparation et suivi des actions en intra-entreprise : création de tiers, demande de devis/convention de formation, demande d'engagement juridique, planification des sessions, constitution des groupes, réservation des salles, envoi des convocations, relances des participants, accueil des intervenants, traitement des émargements, saisie des "services faits", envoi des évaluations, bilan des actions menées.
• Pour les formations en inter-entreprises : viennent en plus l’analyse du besoin du collaborateur, la recherche de l’organisme, des échanges avec les collaborateurs sur leur projet et avec l’organisme de formation

SIRH ET PILOTAGE DE L’ACTIVITE :

• SIRH TalentSoft  création d’actions, de sessions, suivi des participation, rapprochements via Excel
• Utilisation au quotidien des outils de pilotage du pôle formation 

Vous disposez des compétences suivantes :

• Très bonne maîtrise d’Excel et de la manipulation de données (recherches V, tableaux croisés dynamiques)
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Suite Office)
• Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité dans le traitement des informations
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités
• Bon relationnel, sens de l’écoute et qualités rédactionnelles
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Curiosité et intérêt pour les projets ainsi que pour les enjeux liés à la formation

La direction des Ressources Humaines (DRH) de la Société des Grands Projets vous propose une alternance - chargé(e) de formation. 

Vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe Formation, composée d’un responsable formation et de deux chargées de formation, qui vous accompagneront pas à pas dans votre apprentissage.

Rejoindre la Société des Grands Projets, c’est intégrer une maîtrise d’ouvrage publique d’excellence, engagée dans la réalisation de projets de mobilité durables et innovants, à travers le Grand Paris Express et les Services Express Régionaux Métropolitains (SERM).

Et si vous aussi, vous mettiez vos talents au service de projets qui ont du sens ?🚀

Vous accompagnez les Directions et leurs collaborateurs dans le développement, le renforcement et le maintien des compétences nécessaires aux besoins des projets de la Société des Grands Projets.

A ce titre, vous participez à la réalisation des principales missions suivantes : 

CONSEIL AUX MANAGERS ET AUX COLLABORATEURS(RICES) :

• Relayer la politique de formation auprès des collaborateurs et des managers (possibilités offertes par la Société des Grands Projetsen matière de développement des compétences).
• Conseiller les collaborateurs sur les dispositifs de formation nationaux (transitions professionnelles, CPF, VAE...).
• Accompagner les collaborateurs en mobilité, bénéficiaires d’une évolution, engagés dans un congé de mobilité et/ou souhaitant développer leur employabilité : recueil des besoins, relation avec les écoles/organismes de formation, passation des engagements juridiques et des services faits, suivi du budget disponible.

EXECUTION DU PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :

• Préparation et suivi des actions en intra-entreprise : création de tiers, demande de devis/convention de formation, demande d'engagement juridique, planification des sessions, constitution des groupes, réservation des salles, envoi des convocations, relances des participants, accueil des intervenants, traitement des émargements, saisie des "services faits", envoi des évaluations, bilan des actions menées.
• Pour les formations en inter-entreprises : viennent en plus l’analyse du besoin du collaborateur, la recherche de l’organisme, des échanges avec les collaborateurs sur leur projet et avec l’organisme de formation

SIRH ET PILOTAGE DE L’ACTIVITE :

• SIRH TalentSoft : création d’actions, de sessions, suivi des participations, rapprochements via Excel pour l’état d’avancement du plan de développement des compétences par direction, génération de rapports
• Utilisation au quotidien des outils de pilotage du pôle formation (fichiers de suivi des intra-entreprise, des inter-entreprise, des congés de mobilité et des coaching) et des applications tiers (OPCO, Net Entreprises, PowerBI, Edflex…)

Vous avez une formation Bac+2/3 en ressources humaines.

Le poste s’inscrit idéalement dans le cadre :

D’un contrat en alternance d’une durée de 12 à 24 mois
D’un rythme de 1 jour en formation / 4 jours en entreprise, apprécié

Vous disposez des compétences suivantes :

• Très bonne maîtrise d’Excel et de la manipulation de données (recherches V, tableaux croisés dynamiques)
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Suite Office)
• Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité dans le traitement des informations
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités
• Bon relationnel, sens de l’écoute et qualités rédactionnelles
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Curiosité et intérêt pour les projets ainsi que pour les enjeux liés à la formation

🎯Ce qui nous anime :
À la Société des Grands Projets, trois valeurs collectives guident nos actions au quotidien :

• Ensemble, car la réussite de nos projets sera collective
• Responsable, vis-à-vis des franciliens, des institutions publiques et des partenaires avec lesquels nous travaillons
• Exigeant, dans notre travail quotidien afin de garantir l’excellence opérationnelle de nos projets de mobilité au service des territoires et respectueux de l’environnement.

Vous souhaitez vous ouvrir à de nouveaux challenges, vous avez envie de découvrir de nouveaux environnements et de partager votre expérience au sein de la Société des grands projets ? Cette opportunité correspond à vos compétences et à vos aspirations professionnelles ? Postulez !🚀

 
🌟Avantages :

• Prime d’intéressement
•  Prime de vacances
• Aide à la mobilité :

👉Prise en charge à 90 % des frais d’abonnement aux transports en commun en Île-de-France

👉Prise en charge à 70 % des frais d’abonnement aux transports en commun hors Île-de-France (sur la base du tarif 2ᵉ classe)

👉Prise en charge à 90 % des frais d’abonnement aux services publics de location de vélos (type Vélib’)

• Subvention au restaurant inter-entreprises
• Avantages proposés par le CSE
• Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine, sous réserve d’une présence minimale de 3 jours au bureau.