Rejoindre la Société des grands projets, c’est devenir acteur de projets à forts impacts environnementaux et sociétaux au sein d’une maîtrise d’ouvrage d’excellence.

C'est intégrer une entreprise à taille humaine dans laquelle nos 1000 collaborateurs rendent possibles de grands projets de mobilité, qui transforment les territoires et facilitent la vie des habitants.
Et si vous aussi, vous mettiez vos talents au service de projets qui ont du sens ?

Vous rejoignez une direction des ressources humaines en pleine transformation, au cœur d’enjeux stratégiques : recrutement de profils rares et techniques, fidélisation des talents et accompagnement des mobilités internes.

Votre rôle s’inscrit dans un environnement stimulant, où l’excellence opérationnelle, l’innovation RH et l’engagement collectif contribuent à des projets de mobilité durable d’envergure nationale.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) recrute dans ce contexte, un·e Spécialiste Acquisition de Talents en CDD (6 mois).

Au sein d’une équipe recrutement de 6 collaborateurs, vous aurez pour mission de contribuer activement à l'identification des futurs talents de la Société des grands projets, tout en garantissant une expérience candidat humaine, fluide et engagée. Vous jouerez un rôle clé dans le développement du vivier de talents et des relations écoles, afin de soutenir les besoins actuels et anticiper les futurs enjeux de recrutement.

Vos missions principales :

• Mener des actions d’approche directe et de sourcing pour identifier les profils pertinents et capter des talents sur les métiers clés de l’entreprise

• Développer, enrichir et animer notre vivier de candidats : réponses aux candidatures spontanées, relances régulières, suivi personnalisé, construction de relations dans le temps

• Structurer et animer les relations écoles et partenaires académiques : participation à des forums et événements, représentation de l’entreprise, proposition d’initiatives pour renforcer l’attractivité auprès des jeunes talents

• Collaborer avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins en compétences et affiner les profils recherchés

• Contribuer aux étapes clés du processus de recrutement, en lien avec les chargés de recrutement et mobilité (qualification, organisation des entretiens, suivi candidats, préparation à l'onboarding)

• Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils de recrutement (ATS, campagnes de communication, optimisation des messages de sourcing, suivi des indicateurs)

• Promouvoir la marque employeur à travers des contenus, événements et interactions avec les talents

Titulaire d’une formation supérieure en RH, communication, école de commerce ou équivalent, vous disposez d'une première expérience en stage/alternance ou poste junior en recrutement, sourcing ou relations écoles.

Vous disposez d'une forte capacité de prise de recul et avez envie de contribuer à l'amélioration des pratiques d’acquisition de talents.
Vous disposez d'une appétence marquée pour le développement des relations écoles, l'animation de communautés et l'expérience candidat. 
À l’aise avec les outils digitaux, vous êtes curieux(se) des nouvelles approches de recrutement (ATS, réseaux sociaux, IA, CRM candidats)

Ce qu’on dit de vous :

• Vous aimez créer du lien et instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs
• Vous êtes proactif(ve), curieux(se) et force de proposition
• Vous êtes organisé(e) et savez gérer plusieurs sujets en parallèle
• Vous avez le sens du service, un état d’esprit collaboratif et une communication positive

Ce qui nous anime :

À la Société des grands projets, trois valeurs collectives guident nos actions au quotidien :

• Ensemble, car la réussite de nos projets sera collective
• Responsable, vis-à-vis des franciliens, des institutions publiques et des partenaires
• Exigeant, pour garantir l’excellence opérationnelle au service des territoires et du respect de l’environnement.

Ce que nous vous offrons

• 2 jours de télétravail par semaine (à compter de 3 mois d'ancienneté)
• Prise en charge à 90% des abonnements de transport en commun en Île-de-France
• Conciergerie pour faciliter votre quotidien
• Salle de sport avec cours collectifs
• Prise en charge à 90% de la mutuelle (100% pour les collaborateurs en situation de handicap)
• Aide financière aux modes de garde et accompagnement de la parentalité
• Prime d’intéressement
• Dispositifs d’épargne salariale

Notre engagement :

À la Société des grands projets, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse qui fait grandir chacun d’entre nous.
Nous veillons à garantir un environnement inclusif, où chacun peut être soi-même, et à assurer des processus de recrutement éthiques, équitables et ouverts à tous les talents.