Collecte et fiabilisation des données

• Réalise l’extraction des données depuis les SIRH
• Effectue des contrôles de cohérence et participe à l’amélioration continue de la qualité des données
• Met à jour les bases RH mensuelles et trimestrielles

Reporting et tableaux de bord

• Met à jour les tableaux de bord RH (suivi des effectifs, suivi des postes, entrées / sorties, absentéisme, etc)
• Contribue à la production des reportings à destination des instances de représentation et organismes d’audits divers
• Aide à la production des rapports et bilans obligatoires (INDEX de l’égalité professionnelle, Bilan social, Rapport de situation comparée, etc.)
• Appuie l’automatisation de reportings récurrents
• Supporte la prise de décision via la contribution à des analyses chiffrées

Benchmark et études de marché

• Met à jour les grilles salariales en tant que de besoin
  Participe aux diverses enquêtes de rémunération (collecte, saisie, restitution) externes
• Réalise des comparaisons de salaires internes avec les pratiques du marché

Equité interne et conformité

• Met à jour régulièrement les outils de suivi d’équité interne
• Réalise un suivi des obligations légales liées à la rémunération
• Participe aux analyses d’équité professionnelle par direction / type de poste

Cotations externes et internes

• Contribue au cadrage des rémunérations en lien avec les processus de recrutement, de mobilité interne et d’ajustement de l'organisation 

Compétences techniques :

• Excel avancé et maîtrise intermédiaire des autres outils bureautiques (Word, Powerpoint)
• Connaissances facultatives en outils de reporting (Business Object, Power BI)
• Analyse statistique de base (moyennes, médianes, écarts, tendance)
• Capacité à interpréter des données chiffrées et à en tirer des enseignements
• Compréhension générale des enjeux RH

Compétences comportementales :

• Rigueur et précision dans le traitement des données
• Esprit analytique et sens critique
• Capacité à structurer une analyse et une restitution
• Capacité de travail en équipe
• Discrétion et éthique professionnelle
• Autonomie progressive

La direction des Ressources Humaines (DRH) de la Société des Grands Projets vous propose une alternance - chargé(e) d'études en datas RH et rémunération

Vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe Data & Rémunération et travaillerez aux côtés de la Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage Social, ainsi que de la Chargée d’études RH et Rémunération, qui vous accompagneront dans votre apprentissage.

Rejoindre la Société des Grands Projets, c’est intégrer une maîtrise d’ouvrage publique d’excellence, engagée dans la réalisation de projets de mobilité durables et innovants, à travers le Grand Paris Express et les Services Express Régionaux et Métropolitains (SERM).

Et si vous aussi, vous mettiez vos talents au service de projets qui ont du sens ?🚀

Rattaché(e) à l’équipe datas & rémunérations, vous participez activement aux missions suivantes :

DATAS RH : PRODUCTION, PILOTAGE ET ANALYSE

Collecte et fiabilisation des données

• Réalise l’extraction des données depuis les SIRH
• Effectue des contrôles de cohérence et participe à l’amélioration continue de la qualité des données
• Met à jour les bases RH mensuelles et trimestrielles

Reporting et tableaux de bord

• Met à jour les tableaux de bord RH (suivi des effectifs, suivi des postes, entrées / sorties, absentéisme, etc)
• Contribue à la production des reportings à destination des instances de représentation et organismes d’audits divers
• Aide à la production des rapports et bilans obligatoires (INDEX de l’égalité professionnelle, Bilan social, Rapport de situation comparée, etc.)
• Appuie l’automatisation de reportings récurrents
• Supporte la prise de décision via la contribution à des analyses chiffrées

REMUNERATION ET PERFORMANCE SOCIALE

Benchmark et études de marché

• Met à jour les grilles salariales en tant que de besoin
• Participe aux diverses enquêtes de rémunération (collecte, saisie, restitution) externes
• Réalise des comparaisons de salaires internes avec les pratiques du marché

Equité interne et conformité

• Met à jour régulièrement les outils de suivi d’équité interne
• Réalise un suivi des obligations légales liées à la rémunération
•  Participe aux analyses d’équité professionnelle par direction / type de poste

Cotations externes et internes

• Contribue au cadrage des rémunérations en lien avec les processus de recrutement, de mobilité interne et d’ajustement de l’organisation

ACTIVITÉS TRANSVERSES

• Assiste l’équipe dans la préparation des différentes réunions internes (y compris des présentations auprès des instances de représentation)
• Réalise des tests fonctionnels sur les SIRH, en lien avec le chargé de SIRH
• Complète et met à jour la documentation liée aux processus datas RH et rémunération

Vous êtes en formation BAC +4/ BAC +5

Vous avez une forte appétence pour la data et l’analyse de données.

Le poste s’inscrit idéalement dans le cadre :

• D’un contrat en alternance d’une durée de 12 à 24 mois
   

Vous disposez des compétences suivantes :

Compétences techniques :

• Excel avancé et maîtrise intermédiaire des autres outils bureautiques (Word, Powerpoint)
• Connaissances facultatives en outils de reporting (Business Object, Power BI)
• Analyse statistique de base (moyennes, médianes, écarts, tendance)
• Capacité à interpréter des données chiffrées et à en tirer des enseignements
• Compréhension générale des enjeux RH

Compétences comportementales :

• Rigueur et précision dans le traitement des données
• Esprit analytique et sens critique
• Capacité à structurer une analyse et une restitution
• Capacité de travail en équipe
• Discrétion et éthique professionnelle
• Autonomie progressive

🎯Ce qui nous anime :
À la Société des Grands Projets, trois valeurs collectives guident nos actions au quotidien :

• Ensemble, car la réussite de nos projets sera collective
• Responsable, vis-à-vis des franciliens, des institutions publiques et des partenaires avec lesquels nous travaillons
• Exigeant, dans notre travail quotidien afin de garantir l’excellence opérationnelle de nos projets de mobilité au service des territoires et respectueux de l’environnement.

Vous souhaitez vous ouvrir à de nouveaux challenges, vous avez envie de découvrir de nouveaux environnements et de partager votre expérience au sein de la Société des grands projets ? Cette opportunité correspond à vos compétences et à vos aspirations professionnelles ? Postulez !

🌟Avantages :

• Prime d’intéressement
•  Prime de vacances
• Aide à la mobilité :

👉🏻Prise en charge à 90 % des frais d’abonnement aux transports en commun en Île-de-France

👉🏻Prise en charge à 70 % des frais d’abonnement aux transports en commun hors Île-de-France (sur la base du tarif 2ᵉ classe)

👉🏻Prise en charge à 90 % des frais d’abonnement aux services publics de location de vélos (type Vélib’)

• Subvention au restaurant inter-entreprises
• Avantages proposés par le CSE
• Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine, sous réserve d’une présence minimale de 3 jours au bureau.