Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous intervenez dans un contexte de transformation et au cœur d’enjeux stratégiques.

Votre rôle consiste à contribuer au déploiement et à la sécurisation des dispositifs de gestion des compétences et des parcours professionnels.

Vous participez au suivi du déploiement des lots 2 et 3 de l’outil 365 Talents, levier clé pour accompagner l’équilibre entre les compétences internes mobilisées sur le Grand Paris Express et les projets futurs.

Pilotage et déploiement du projet 365Talents

Assurer le suivi opérationnel du déploiement (compétences, matching, mobilités)
Contribuer à la sécurisation fonctionnelle de l’outil (expression de besoins, coordination RH / SIRH / prestataires)
Accompagner les utilisateurs (managers, recruteurs, collaborateurs) dans l’appropriation de l’outil
Produire des supports de communication, d’aide et de restitution
Participer à l’analyse et à l’exploitation des données compétences
Contribution aux dispositifs de développement RH

Participer au pilotage des campagnes d’entretiens sur TalentSoft (notamment les entretiens intermédiaires)
Veiller à la conformité des dispositifs au regard de l’Accord National Interprofessionnel
Contribuer à l’optimisation des référentiels métiers
Participer à l’amélioration continue des process et outils RH
Contribuer aux travaux liés à la GEPP, à la gestion des talents et aux parcours professionnels

Formation supérieure Bac+5 minimum en ressources humaines
Expérience confirmée (8 ans minimum) en développement RH / GEPP / gestion des compétences

Les compétences ci-dessous représentent vos forces :

Maîtrise de TalentSoft et/ou 365 Talents fortement appréciée
Solide expérience en gestion de projet et coordination d’acteurs multiples

Ce qu’on dit de vous : 

Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication
Autonomie, sens du service, posture de conseil, assertivité et prise d’initiative

Rejoignez la Société des grands projets et participez à des projets qui transforment durablement les territoires.

Intégrer la Société des grands projets, c’est contribuer à des réalisations à fort impact environnemental et sociétal, au sein d’une maîtrise d’ouvrage reconnue pour son excellence.
C’est aussi rejoindre une entreprise à taille humaine, où près de 1 000 collaborateurs œuvrent chaque jour pour développer des solutions de mobilité innovantes au service des habitants.

Et si vous mettiez vos talents au service de projets porteurs de sens ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous intervenez dans un contexte de transformation et au cœur d’enjeux stratégiques.

Votre rôle consiste à contribuer au déploiement et à la sécurisation des dispositifs de gestion des compétences et des parcours professionnels.

Vous participez au suivi du déploiement des lots 2 et 3 de l’outil 365 Talents, levier clé pour accompagner l’équilibre entre les compétences internes mobilisées sur le Grand Paris Express et les projets futurs.

Vos principales responsabilités:

Pilotage et déploiement du projet 365Talents

- Assurer le suivi opérationnel du déploiement (compétences, matching, mobilités)
- Contribuer à la sécurisation fonctionnelle de l’outil (expression de besoins, coordination RH / SIRH / prestataires)
- Accompagner les utilisateurs (managers, recruteurs, collaborateurs) dans l’appropriation de l’outil
- Produire des supports de communication, d’aide et de restitution
- Participer à l’analyse et à l’exploitation des données compétences

Contribution aux dispositifs de développement RH

- Participer au pilotage des campagnes d’entretiens sur TalentSoft (notamment les entretiens intermédiaires)
- Veiller à la conformité des dispositifs au regard de l’Accord National Interprofessionnel
-Contribuer à l’optimisation des référentiels métiers
- Participer à l’amélioration continue des process et outils RH
- Contribuer aux travaux liés à la GEPP, à la gestion des talents et aux parcours professionnels

- Formation supérieure Bac+5 minimum en ressources humaines
- Expérience confirmée (8 ans minimum) en développement RH / GEPP / gestion des compétences

Les compétences ci-dessous représentent vos forces :

- Maîtrise de TalentSoft et/ou 365 Talents fortement appréciée
- Solide expérience en gestion de projet et coordination d’acteurs multiples

Ce qu’on dit de vous : 

- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication
- Autonomie, sens du service, posture de conseil, assertivité et prise d’initiative

Ce que nous vous offrons :

- 2 jours de télétravail par semaine (après 3 mois d’ancienneté)
- Prise en charge à 90 % des transports en commun en Île-de-France
- Conciergerie d’entreprise
- Salle de sport avec cours collectifs
- Mutuelle prise en charge à 90 % (100 % pour les collaborateurs en situation de handicap)
- Aide financière aux modes de garde et accompagnement de la parentalité
- Prime d’intéressement
- Dispositifs d’épargne salariale.

Ce qui nous anime :

À la Société des grands projets, trois valeurs collectives guident nos actions au quotidien :

Ensemble : la réussite est collective
Responsable : engagés envers les citoyens et les territoires
Exigeant : au service de l’excellence opérationnelle et environnementale

Notre engagement

À la Société des grands projets, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse qui fait grandir chacun d’entre nous. Nous veillons à garantir un environnement inclusif, où chacun peut être soi-même, et à assurer des processus de recrutement éthiques, équitables et ouverts à tous les talents.