La SGP recherche un(e) Directeur(-rice) Talents et Développement (F/H) pour sa Direction des Ressources Humaines !

Vous rejoindrez une entreprise à taille humaine, où les collaboratrices et collaborateurs experts de leurs domaines pilotent et coordonnent avec fierté les projets de transport de demain : le Grand Paris Express (GPE) et les Services Express Régionaux Métropolitains (SERM) !

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez un(e) acteur(-rice) majeur(e) de la transformation sociale de l'entreprise.

Votre mission principale sera de définir et mettre en œuvre les stratégies Talent et Développement de la Société des grands projets : attirer, développer et gérer la carrière des collaboratrices et collaborateurs de la SGP (recrutement, mobilité, développement RH, gestion de carrière, développement des compétences et formation, GEPP), en lien avec le projet et les enjeux de notre entreprise, la stratégie RH associée et dans le cadre de notre accord de GEPP.

Vous serez partie prenante des projets stratégiques RH en lien avec l’évolution de la SGP jusqu’à la fin du projet GPE.

Vous managerez une équipe de 13 personnes, dont en direct les 3 responsables des activités développement RH, recrutement et formation, en mettant en place les rituels individuels et collectifs adéquats.

Activités et enjeux transverses :

• Piloter votre périmètre en lien avec les jalons des projets de l’entreprise (GPE, projets de SERM), et en animer la performance
• Vous tenir à jour des tendances et bonnes pratiques du marché afin d’apporter le meilleur en termes de Talent et Développement aux équipes de la SGP
• Définir et déployer la stratégie de communication et de promotion de la politique et des actions menées sur votre périmètre auprès des collaborateurs et des partenaires sociaux
• Garantir le respect de la politique d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion
• En véritable business partner, développer une collaboration étroite avec les directions métiers afin de comprendre leurs besoins, les accompagner et conseiller sur votre périmètre
• Garantir la meilleure performance et utilisation des outils SIRH de votre périmètre et mettre en place une démarche robuste d’amélioration continue
  
  

Recrutement, mobilité et gestion des talents

• Piloter et dynamiser la stratégie et le processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration des candidat(e)s
• Mettre en œuvre une politique d’acquisition et de gestion des talents selon les besoins de l'entreprise
• Proposer des solutions internes ou externes adaptées et innovantes en matière de recrutement dans le respect des marchés publics
• Dynamiser la marque employeur et l’expérience candidat
• Promouvoir, organiser et piloter la mobilité interne et la gestion des carrières, dans le cadre de l’Accord GEPP, en lien avec l'équipe Développement RH et les RRH
• Assurer une veille active et créer des partenariats pour optimiser l’employabilité des collaborateurs tout au long de la transformation de la SGP
  
  

Développement RH

• Définir et déployer la stratégie de développement RH
• Analyser les besoins actuels et futurs de la SGP
• Structurer et rendre opérationnels le développement RH autour de parcours adaptés pour les collaborateurs
• Développer les dispositifs en faveur de la performance individuelle et collective (savoir-faire technique, connaissances, savoir-être, etc.) afin de garantir l’employabilité et l’efficience de l’ensemble des collaborateurs
• Piloter et organiser les revues des talents, puis déployer les plans d’actions opérationnels (plans de visibilité, plans de succession, mobilité, etc.)
• Piloter les campagnes du cycle de management liés aux entretiens annuels.
  
  

Développement des compétences & Formation

• Définir et déployer la stratégie de de développement des compétences de la SGP, puis construire, piloter et délivrer le plan de développement des compétences associé
• Dynamiser la politique Développement des Compétences & Formation en proposant des dispositifs innovants
• Accompagner les directions métiers dans leur transformation
• Optimiser et piloter le budget et le processus budgétaire
• Mesurer l’efficacité des actions mises en œuvre
• Promouvoir la stratégie et les actions menées auprès des collaborateurs
• Garantir la réalisation des obligations réglementaires.

De formation supérieure niveau Bac+5 Ecole de commerce, Sciences-Po ou Master 2 Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative d’au moins 15 ans dans les domaines du développement RH, du recrutement, de la gestion de carrière, du développement des compétences et de la formation

Vous avez l'expérience des environnements complexe et une solide expérience en management d’équipes.

De plus, vous êtes reconnu(e) pour votre :

• Capacité à avoir tant une vision stratégique et prospective qu’une très forte capacité à délivrer opérationnellement
• Solide expérience en conduite du changement et engagement des collaboratrices et collaborateurs
• Compétence en pilotage budgétaire
• Maîtrise du travail en mode projet : rigueur et sens de l’organisation pour mener à bien et dans les délais les différents projets
• Maîtrise en matière de SIRH

Ainsi que pour vos compétences comportementales :

• Finesse et perspicacité de l’humain, sens éthique
• Autonomie, esprit d’initiative, sens de l’organisation et de l’anticipation
• Capacité à établir des relations authentiques
• Posture et état d’esprit positifs
• Très bon relationnel et capacité à travailler en équipe
• Respect de la discrétion et de la confidentialité
• Forte capacité d’écoute pour détecter et formaliser les besoins
• Ouverture d’esprit, prise de recul, capacité d’adaptation et réactivité
• Force de proposition et de conviction
• Culture du résultat, orientation « solutions » et agilité
• Recherche de l’excellence dans l’exécution

Enfin, vous êtes motivé(e) par le projet du Grand Paris Express, vous comprenez la nécessité du travail en équipe, au sein de votre unité comme entre directions, et saisissez l’importance de vos missions pour la réussite des projets portés par la SGP.
Vous êtes rigoureux(se) et exigeant(e) dans la conduite des missions qui vous sont confiées, rejoignez-nous, vous répondez parfaitement à nos valeurs : exigence, responsabilité, ensemble !